In bijna alle gevallen van een scheiding met minderjarige kinderen is er sprake van kinderalimentatie. Deze financiële post zorgt, zeker in het begin van een scheiding, bij veel mensen voor onrust omdat de kosten nog niet volledig inzichtelijk zijn. Tijd voor wat duidelijkheid. 5 dingen die je zeker wilt weten over kinderalimentatie in een notendop: ➡️Hoe lang moet je kinderalimentatie betalen? Meestal tot 2️⃣1️⃣ jaar, maar dit kan afwijken in bepaalde situaties. ➡️Hoe wordt de hoogte van kinderalimentatie vastgesteld? Antwoorden op deze 2 vragen vormen het uitgangspunt. Wat hebben ze nodig en wat kan er betaald worden💰 ➡️Wat wordt er betaald van de kinderalimentatie? Alle kosten die je voor een kind moet maken, maar ook wat je hierin zelf acceptabel vind.🏠🍲🏖🎾🧸🧦👓 ➡️Wat is zorgkorting? Een vermindering van het te betalen bedrag van de alimentatieplichtige omdat deze ook kosten maakt in het eigen huishouden.🏡 ➡️Wie betaalt alimentatie aan wie? In de meeste gevallen ontvangt de ouder waar de kinderen ingeschreven staan en de meeste zorg draagt voor de kinderen de alimentatie. ✅ Nog steeds vragen? Lees alle antwoorden uitgebreid via de link: https://www.redfoxmediation.nl/5-dingen-die-je-wilt-weten-over-kinderalimentatie Wil jij een professionele berekening, heb je aanvullende vragen of wil je advies? Neem gerust contact op! 👍 #mediation #conflictbemiddeling #scheidenmetkinderen

Ze konden elkaar niet eens aankijken toen ze binnenkwamen, mijn cliënten. Beide een advocaat in de arm en klaar voor de strijd, maar gelukkig wel het dringende advies opgevolgd om toch via mediation te proberen om tot een oplossing te komen. Ze hebben wensen die niet verenigbaar lijken en zijn overtuigd dat de ander in de rechtbank echt aan het kortste eind gaat trekken. Nu zitten ze bij mij en mag alles op tafel. De frustraties, de verwijten, de boosheid, maar ook hun wensen. Toen ze 5 jaar geleden scheidde waren hun kinderen nog klein, de werkroosters en banen elkaar gunstig gezind en geen nieuwe partners in het spel. Gedurende de jaren kwam daar verandering in en de relatie als gescheiden ouders van opgroeiende kinderen kwam hevig onder druk te staan. Hoewel ze zelf weinig vertrouwen hadden in het begin van het traject, zag ik ze per afspraak veranderen in hun houding ten opzichte van elkaar en in de manier van communiceren. Zelf merkten ze het ook, en nog belangrijker: hun kinderen zagen de vooruitgang. Vandaag, 4 afspraken later, tekenen ze een herziend ouderschapsplan. Een waar ze zelf volledig achter staan, waar hun kinderen blij van worden en die praktisch uitvoerbaar is. “We hadden niet meer gedacht dat we er samen nog uit zouden komen.” zeiden ze toen ze weggingen. Wat een mooi werk heb ik toch! #herzieningouderschapsplan #mediation #scheidenmetkinderen #communicatie #redfoxmediation

De droom van elke manager of baas: een goed functionerend team. Efficiënt, productief, collegiaal, gezellig, open en eerlijk… De voordelen van een goed functionerend team: -      Hoger werkplezier -      Meer productiviteit -      Minder ziekteverzuim -      Minder kans op arbeidsconflicten Wat kan jouw team wel gebruiken? Welk doel je ook wilt bereiken, jij en je team hebben de volgende zaken nodig: inzicht, communicatie en vertrouwen. Vandaag gaven wij de training ‘verschillen op de werkvloer’ waarbij we inzoomen op de karaktereigenschappen van medewerkers, de verschillen tussen collega’s én de uitwerking hiervan in het team. Want elke kwaliteit is een valkuil, maar ook onder elke valkuil zit een kwaliteit. Deze deelnemers kregen inzicht in zichzelf en de anderen. Het leverde flink wat stof op om over te praten, tijdens de training, maar ook zeker daarna. De volgende stap is de training 'what’s on your mind' waarbij we inzoomen op het geven én ontvangen van feedback. #hrbusinesspartner #werkplezier #teambuilding #verzuimpreventie #voorkomarbeidsconflicten #RedFoxMediation #morethanmediations

𝕊𝕒𝕞𝕖𝕟𝕨𝕖𝕣𝕜𝕚𝕟𝕘𝕤𝕡𝕣𝕠𝕓𝕝𝕖𝕞𝕖𝕟 Een grote bron van ergernis voor iedereen die er mee te maken krijgt en als het even kan blijven we hier ver van weg. Toch monden er regelmatig strubbelingen op de werkvloer uit in een arbeidsconflict. Naast de financiële last – schrik niet, een arbeidsconflict kost gemiddeld € 27.000 - is het effect een negatieve werksfeer, een hoger personeelsverloop én een hoger ziekteverzuim. Het loont om een samenwerkingsprobleem goed aan te pakken.   𝗧𝗜𝗣𝗦 ✔𝗦𝘁𝗼𝗽 𝗺𝗲𝘁 𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝗳𝘁𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗲𝗿𝗲𝗻 Als het contact stroef verloopt en spanningen een rol spelen tussen mensen, kun je beter stoppen met schriftelijk communiceren. Tekst wordt altijd negatiever geïnterpreteerd als er problemen zijn. ✔𝗣𝗿𝗼𝗯𝗲𝗲𝗿 𝘁𝗲 𝗼𝗻𝘁𝗱𝗲𝗸𝗸𝗲𝗻 𝘄𝗮𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴 𝗶𝘀 𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗽𝘂𝗻𝘁 Als je luistert zonder oordeel kun je kijken wat het belang is achter het standpunt van de ander. Wat maakt dit belang zo cruciaal voor de ander? Stel open vragen en luister echt naar de ander. Zo geef je de ander ruimte ook zijn of haar verhaal te doen en neemt ook de frustratie vaak af. ✔𝗪𝗲𝗲𝘀 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗯𝗮𝗻𝗴 𝗼𝗺 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸 𝘁𝗲 𝗯𝗲ë𝗶𝗻𝗱𝗶𝗴𝗲𝗻 𝘄𝗮𝗻𝗻𝗲𝗲𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗹𝗲𝗶𝗱𝘁 𝘁𝗼𝘁 𝗲𝘀𝗰𝗮𝗹𝗮𝘁𝗶𝗲 Je ben in gesprek met de ander. Het volume neemt toe, de argumenten worden harder en de emoties lopen op… Tijd voor een break want in dit stadium worden echt geen oplossingen meer gevonden waar je allebei blij van wordt. ✔𝗚𝗮 𝗶𝗻 𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸 𝗺𝗲𝘁 𝗲𝗲𝗻 (𝗼𝗻𝗮𝗳𝗵𝗮𝗻𝗸𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲)   𝗱𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗷 Soms lukt het niet meer om constructief met elkaar in gesprek te gaan. Het inschakelen van een derde partij heeft dan op meerdere fronten een positief effect. De aanwezigheid hiervan geeft ruimte om openlijker te praten, maar ook om het beleefd te houden. Kennen jullie geen geschikte onafhankelijke derde of wil je liever een professional in conflicthantering inschakelen? Neem gerust contact met me op, ik help jullie graag verder…   #Mediation #conflictbemiddeling #RedFoxMediation #arbeidsconflicten #communicatie #samenwerking #ondernemen

What’s in a name.. Regelmatig krijg ik de vraag waar de naam van mijn bedrijf vandaan komt. Heel eerlijk, was dit een van de lastigste dingen toen ik begon, want als die eenmaal staat kun je niet meer zo makkelijk terug. De adviezen die er je erover krijgt spreken elkaar ook nog eens tegen. “bij een bedrijfsnaam moet het meteen duidelijk zijn wat hij betekent”, “je moet mysterieus blijven, dan blijf je hangen”, “je moet het simpel houden”. Voor mij werd het na een tijdje wel duidelijk, er is geen perfecte strategie maar 1 ding is zeker: je moet hem zelf met trots uit kunnen spreken. En dat doe ik! RedFox Mediation 🦊 Red staat voor de betekenis van de kleur rood; energie, oorlog, kracht, passie, liefde en beweging. Hij wordt gezien als de meest emotioneel intense kleur en in een conflict zijn deze onderwerpen bijna allemaal wel aanwezig. Fox verwijst naar mijn achternaam: Vossen. Bij mediation is de klik en het vertrouwen in je mediator ontzettend belangrijk. Ik laat mijn mening en oordeel achterwege in een gesprek, maar neem altijd een deel van mezelf mee aan tafel... #mediator #arbeidsconflicten #echtscheiding #familiekwesties #conflictoplossing #communicatie #ondernemen #RedFoxMediation

Wat doe jij in een conflictsituatie? Hak je ‘de knoop’ door of ga je hem ontrafelen? De manier waarop je iets beëindigt bepaald grotendeels hoe je verder kunt. Mediation helpt partijen in een conflictsituatie of echtscheiding om ‘uit de knoop’ te geraken en daarmee te voorkomen dat er meer kapot gaat dan nodig was… #conflictoplossing#mediation #mediator #RedFoxmediation #communicatie #arbeidsconflicten #familiekwesties #echtscheidingen